重要通知:根据国务院学位委员会(2013)36号文件,原组织与人力资源管理在职研究生更名为组织与人力资源管理在职研修班,在职人员申请硕士学位流程及要求不变!
此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训,培养具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
要求掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,熟悉企业管理各项职能的实际操作,熟练掌握人力资源管理的方法和技巧,精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力,最终达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位,以及一般高等院校的教学和科研工作。
人资战略与规划 | 人员招聘与测评 | 薪资福利与管理 |
员工培训与规划 | 激励机制与绩效 | 管理心理学与劳动法 |
1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持在职学习;
2、大专及以上学历,旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。
课程设置 | 课程名称 | 课程释义 |
公共课 | 中国特色社会主义理论与实践 | 本专业研究生(统招、在职)培养方案中规定公共必修内容。 |
马克思主义与社会方法论 | ||
英语 | ||
学位课 | 管理学原理 | 1.企业管理学核心课程,帮助学员熟悉管理学基础学科,为人力资源专业课程的学习建立系统性、完整性的基础; |
财务管理 | ||
市场营销学 | ||
企业战略管理 | ||
管理经济学 | ||
人力资源管理 | ||
专业课 | 组织行为学 | 1. 系统、全面讲解人力资源的基础知识,从战略开始剖析,帮助学员了解人员的招聘、配置,员工的培训、开发,薪酬管理及员工关系等内容。 |
劳动经济学 | ||
人力资源战略与规划 | ||
人员招聘与素质测评(含工作分析、职位说明、人员规划招募等) | ||
员工培训与职业生涯规划 | ||
绩效管理与评估 | ||
薪酬福利管理(含员工福利与服务等) | ||
劳动法与劳动合同法 | ||
管理心理学 | ||
热门讲座 | 中国人力资源管理发展的趋势与展望 | 1.通过学习和借鉴国外人力资源管理理论、方法和经验,帮助学员在实践中取得长足的进步。 |
人才测评技术 | ||
人才培训与工作能力训练 | ||
如何建立HRMIS(人力资源信息系统) | ||
关键绩效指标法(KPI) | ||
团队管理与团队建设 | ||
情绪压力管理 | ||
领导力的提升与人力资源开发 |
北京市燃气集团 | 北京市工程咨询公司 |
宏基 | 凌云集团 |
北京神州汽车租赁有限公司 | 北京神州汽车租赁有限公司 |
TCC电视台 | 中海油气电集团国际贸易公司 |
贝塔斯曼 | 中建总公司 |
中国建筑股份有限公司技术中心 | 库门尔机械制造公司 |
施耐德电气 | 中国中建设计集团有限公司 |
中国石油化工集团公司 | 北京北控置业有限责任公司 |
国网伊敏供电公司 | 国家电网青龙县供电公司 |
中国电信佛山分公司 | 克拉玛依市中心医院 |
中国农业大学科学技术发展研究院 | 辽宁市国土资源局白塔分局 |
1、面授班:学费30000元/2年 报名费200元 书本资料费800元。 共计:31000元
2、网络班:学院不收取教材费,学员可根据学院提供的书单自行购买。学费30000元/2年 报名费200元
1、学 制:两年,共四学期;
2、学习时间:
1)周末班:隔周周末(周六、日)上课;
2)全国同期网络视频+面授班;平时网络授课,每年十一月份集中授课。
3、学习地点:厦门大学(望京)
开课时间:限额30人,补录2人!
1、网络报名流程:
(1)将身份证、毕业证、学位证递交电子版并填写报名表,发送至Email:caesedu_bj@126.com;
(2)进行资料审核;
(3)审核通过后,发录取通知书;
(4)在规定时间内办理缴费并快递纸质版资料。
2、现场报名流程:
带身份证、毕业证、学位证复印件及两寸照片4张(无底色要求)到招生办公室进行资格审核并缴费。
1、学员完成课程班教学计划规定的课程且成绩合格者,颁发厦门大学课程班结业证书(研究生院钢印、红印、院长印、统一编号;
2、符合以同等学力申请硕士学位条件的同学,可按照《厦门大学同等学力申请硕士学位授予工作细则》申请管理学硕士学位
报名电话:010-59648234 王老师
地址:北京市海淀区理工科技大厦 电话: 400-617-2669