随着社会竞争的日益激烈，作为职场人不得不提高自身的职业技能，防止被社会所淘汰，而选择在职研究生进修不失为一种良策，为了方便全国各地的人员实现名校梦，中国人民大学在山东青岛开设了在职研究生，此次青岛在职研究生心理学专业就是中国人民大学的课程，本周末马上开课了，速速报名吧！

青岛在职研究生课程安排

上课时间：2017年11月11日-12日（9:00-16:30）

上课地点：青岛市政府府新大厦会议中心117教室

讲授课程：《心理测量学》

授课老师：李英武（中国人民大学心理学系副教授、博士）

参考教材：《心理测量学》 高等教育出版社 戴海崎主编

青岛在职研究生此次心理学开课，特邀中国人民大学心理学系副教授、博士李英武老师莅临青岛教学中心进行授课，所配备的师资与统招生完全一致，在职人员可以放心报考。

李英武老师是中国人民大学心理学系副教授、博士，主要从事组织管理心理学，人力资源管理学，大规模考试中的主观偏差（Bias in Personnel Selection），多水平人事选拔理论（Muti-level personnel selection theory research，以及一般心理能力对个体、团体绩效的影响机制（GMA , individual and team performance），职业心理健康等方面研究。

此外，还先后参与或主持多项省部级课题，人力资源和社会保障部人文社会科学课题“我国公务员面试30年实践经验”；中组部领导干部公开选拔科研项目“我国领导干部公开选拔模式评价”；先后在《心理科学》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《领导科学》、《Organization research review》等国内外核心期刊学术论文多篇。多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。

近期科研成果

LI Yingwu, YU Zhou, HAN Xiao, & LIU Tinganxu. . 一般心理能力(gma)预测绩效:现状、机制及趋势. Advances in Psychological Science.；

李英武, 于宙, & 韩笑. (2015). 空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系. 心理科学进展, 23(2), 192-201.

李英武, 于宙, 彭坤霞丽, & 魏敏媛. (2016). 公务员面试测量了什么?我国公务员面试的构想效度. 心理学探新, 36(5), 472-480.

李英武, 魏敏媛, & 彭坤霞丽. (2016). 人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法. 中国人力资源开发(16), 23-27.

科研项目

2012至2015年度，中国人民大学启动金项目，我国公务员大规模考试主观题目评分偏差研究，项目主持人。

2013至2014年，政府横向课题，中央公务员录用考试主观题目多面Rasch分析，项目主持人。

2013至2015年，政府横向课题，中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究，项目主持人。

2014至2016，国家社会科学基金项目一般项目，公务员分类录用面试的科学性研究,项目主持人。

2013至2018年度，国家社会科学基金项目重大项目，中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究，项目成员。

青岛在职研究生心理学专业介绍

中国人民大学心理学系是国内最早开展心理学教学科研的机构，拥有心理学、教育学硕士学科授予权，还可以免费参加我系国内外著名心理学家系列讲座，人民大学心理学系的师资队伍梯队合理，专业突出，重于实践，服务社会，该专业是心理学科类各专业均由国内知名的教授主持教学及研究，在社会工作的各领域取得卓越成果，获得各方大力支持，形成良好广泛的社会认知和好评。

青岛在职研究生热招专业

中国人民大学青岛教学中心热招专业有行政管理、心理学、人力资源、公共管理、经济金融、大数据、教育心理、医学等，每个专业限额招生，欲报从速！全部是校本部权威师资莅临山东授课，具有丰富的学习资源，保证授课质量，让学员无后顾之忧。